薪酬激勵是吸引集聚高層次人才的重要“砝碼”。記者日前獲悉，2021年山東全省共有5681名事業(yè)單位高層次人才享受薪酬激勵政策，比上一年度增加77.6%。其中，績效工資傾斜3836名，實行年薪制367名、實行協(xié)議工資制685名、實行項目工資制793名。

35歲的胡瓊政教授是齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)2018年引進的人才，2018年入選山東省泰山學者青年專家。“學校不僅提供300萬元科研啟動經費，還將我納入年薪制高層次人才管理，提供了有競爭力的年薪。”胡瓊政說，這些舉措激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。現(xiàn)在，胡瓊政帶領的團隊成員已有8人，在小分子藥物篩選研究方向取得了重要進展。

“我們堅持分級分類，對引進的高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等分配形式。年薪制又分為基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪按月發(fā)放，效益年薪根據年度任務指標完成情況考核發(fā)放。”齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)人事處處長李艷介紹說，目前，該校(院)有40余名高層次人才實行年薪制，每年給予30萬元以上、最高百萬元的年薪薪酬激勵。

“‘干好干壞一個樣’，既影響事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，還容易造成人才流失。”山東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長梅建華表示，近年來，山東強化制度創(chuàng)新，加快流程再造，在全國率先出臺關于事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見等一系列政策措施，構建多層次的激勵體系。

據介紹，山東省高層次人才薪酬激勵主要有四種模式，即績效工資傾斜、年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制。在具體實踐中，緊緊圍繞全省發(fā)展大局，享受薪酬激勵的 “十強”產業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強省以及創(chuàng)新領域的高層次人才占比達到90%。突出“實績”導向，更加注重各類人才的工作績效、創(chuàng)新成果，將一些行業(yè)涌現(xiàn)的“專才”“怪才”，納入高層次人才薪酬激勵范圍，真正讓能力、業(yè)績“說了算”。

同時，積極推行分類薪酬激勵政策，讓不同職業(yè)、不同崗位的人才享受不同的薪酬傾斜條件和標準。努力提高薪酬激勵的針對性、靈活性。(田國壘)

關鍵詞： 事業(yè)單位 高層次人才 薪酬激勵政策 績效工資