近日，省人力資源社會保障廳發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作通知》，決定自2022年3月15日至5月15日，在全省范圍內開展工時和休息休假權益維護專項行動，聚焦超時加班問題易發多發的重點行業企業、技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業、服務業企業，以及流水線作業企業，進行集中排查整治，依法保障職工工時和休息休假權益，維護和諧穩定勞動關系。

集中排查整治的主要內容包括五個方面：企業制定工時、休息休假內部規章制度情況;企業實行特殊工時制度情況;企業安排加班情況及依法與工會和勞動者協商情況;企業落實職工休息休假制度情況;企業支付加班費、未休年休假工資報酬情況。

對排查發現的違法行為，我省將依法予以行政處理、行政處罰并督促限期整改，嚴防類似問題再次發生;對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊;對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會公開。勞動者休息休假權益遭受侵害時，可向當地勞動保障監察機構或勞動爭議仲裁機構進行反映。

排查整治行動中，各地將有針對性地開展工時、休息休假制度普法宣傳活動，深入重點企業特別是國有企業、工業(產業)園區，普及工時和休息休假法律法規規定，督促企業依法規范用工，引導勞動者正確理解相關法律規定，依法理性維權。對發生工時和休息休假重大群體性事件、極端事件、重大負面輿情的，我省將對有關地區和行業企業進行約談，依法依規進行追責問責。發生工時和休息休假重大違法行為的企業，在企業負責人參選人大代表政協委員、五一勞動獎章等評優評先時，相關人力資源社會保障部門如實出具有關意見，并不予評選金牌勞動關系協調員。(張春曉)

關鍵詞： 工時和休息休假權益維護 和諧穩定勞動關系 集中排查整治 技術密集型企業