記者日前獲悉，山東省青島市市北區總工會通過推進“工會+法院”訴調對接、深化“2+3”特色聯動閉環模式、聚焦新就業形態勞動者群體分類施策等3項工作，推動勞動爭議多元化解，2021年以來，累計為364名職工調解勞動糾紛，幫職工追討工資補償金120余萬元，開展法律體檢140場次。

市北區總工會推進“工會+法院”訴調對接，在區人民法院設立“勞動爭議訴調對接室”，由工會派駐19名律師接受法院委派，委托開展勞動爭議案件訴前訴中調解，并提高調解工作信息化水平，構建全方位、多層次、線上線下有機銜接的訴調對接平臺。

“區總工會調研發現不少職工維權案件已經過仲裁、訴訟時效，卻因被執行人無履行能力導致案件不能執行而依法終結。”區總工會常務副主席杜杰介紹說，對此，2019年以來，區總工會逐步構建起“2+3”職工維權特色聯動閉環工作模式，包括構建“職工入職前普法教育工作機制”和“集體合同簽訂指導服務機制”兩個機制，以及設立工會法律援助崗、勞動仲裁預先調解、法援訴前勞動爭議調處等3個平臺，還聯合轄區內愛心企業設立專項基金，對索賠無果、符合條件的困難職工實施兜底救助。近一年來，累計為1059人次職工提供法律咨詢和援助。

此外，針對新業態領域存在的工資待遇、勞動保護等方面問題，區總工會分類施策，與平臺企業就如何完善網約車司機的權益保障、福利待遇等問題進行溝通交流;加強工會勞動法律監督，配合區人社局等部門聯合辦公，保障勞動者的合法權益;針對疫情期間的勞動爭議，區總工會設立維權特快通道，提供全程一對一、一條龍維權服務。(楊明清 張嬙)

關鍵詞： 勞動爭議多元化解 特色聯動閉環模式 新就業形態勞動者 勞動爭議訴調對接室