近日，廣東省總工會印發《廣東省總工會推進全省職工心理健康服務工作的實施方案》(以下簡稱《方案》)，進一步建立健全“省—市—縣(區)—基層”四級工會職工心理健康服務機制，逐步構建“黨政領導、工會協調、機構服務、職工參與、普遍受益”的全省職工心理健康服務工作格局，力爭到2025年全省職工心理健康服務參與率和心理健康知識知曉率分別達80%以上。

《方案》明確，廣東省將建立健全全省職工心理健康服務機制。成立由工會牽頭，省內心理精神衛生專家、資深職工心理健康服務實踐者等人員組成的職工心理健康服務領導小組和專家督導委員會，負責擬定制度方案、規范標準和評估機制，定期開展心理服務督導檢查和評估工作。

《方案》提出，在職工心理健康服務工作中，將突出培育一支隊伍、辦好一個競賽、建立一個智庫、獎補一批項目等“四個一”。其中，將統籌培養“會宣傳、會識別、會報告、會疏導”的工會系統“四會”心理健康管理和服務人才2.5萬名以上，預計年均服務職工不少于2000萬人次。

《方案》提出，設立職工心理健康服務活動月。在每年5月25日“心理健康日”當月，舉辦涵蓋科普宣傳、團輔游戲、企業心理劇微電影創作展演等形式的活動，引導職工關愛自身心理健康。編制全省職工心理健康藍皮書。分析廣東省各行業職工心理健康狀況，為基層工會開展個性化服務提供參考樣板。在“粵工惠”APP搭建“粵工心安”心理服務專區，結合12351職工心理健康服務熱線，推動心理知識普及。開展心理健康動態評估。重視職工心理健康“體檢”，推動把心理測評納入常規體檢范疇，建立職工心理健康動態數據庫，實現動態監測和及時干預。暢通心理健康轉介通道，確保職工能夠及時獲得專業服務等。(葉小鐘)

關鍵詞： 職工心理健康服務參與率 心理健康知識知曉率 心理健康服務機制 心理健康服務活動月