北京市人社局今天發布《北京市深化會計人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化翻譯專業人員職稱制度改革實施辦法》，遵循專業人員成長規律，突出工作特點，增設會計正高級職稱層級。改革后，首次職稱申報工作將于今年7月啟動。

據介紹，本次改革對專業技術人員分類制定職稱評價標準。在國家規定的申報條件基礎上，結合北京市實際，將會計人員分為“行政事業會計”和“企業及其他會計”兩類，將翻譯專業人員分為“筆譯”和“口譯”兩類，按照不同層次、不同崗位職責專業人員的特點和成長規律，突出評價能力、業績和貢獻，分層、分類制定評價標準條件。

對在行政事業單位從事會計工作的人員，重點評價其在事業單位財會管理與監督、預算管理、資產管理、內部控制等方面的能力和業績，以及參與所在行業或單位管理改革、體制機制建設、保障事業發展等方面的貢獻;對在企業及其他單位從事會計工作的人員，重點評價其在企業或社會組織財務管理、會計核算、業財融合、風險控制等方面的能力和業績，以及參與企業重組并購、內部挖潛增效、價值創造等重大活動方面的貢獻。對從事筆譯工作的專業人員，重點評價其翻譯審稿、定稿的水平和業績;對從事口譯工作的專業人員，重點評價其承擔重要活動和國際會議翻譯工作的業績和貢獻。

有關人士表示，北京市將持續推行職稱評審代表作制度，會計人員可自主選擇財會制度、行業標準、專業教材、學術著作、專業論文等最能體現自己能力水平的代表性成果提交答辯評審。翻譯專業人員可自主選擇譯文譯著、專業論文、翻譯服務音像資料、人工智能翻譯軟件語法規則和翻譯模型等代表性成果提交答辯評審。

據了解，多年來，會計人員職稱最高只能評到副高級。本次改革增設了正高級會計師職稱，拓展了會計人員的職業發展空間，激發了他們干事創業的活力。

同時，本次改革明確，將建立職稱評審綠色通道，有突出貢獻可破格申報。對在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的優秀會計、翻譯專業人員，可適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

據悉，北京市人社局將進一步加強與公安、經信、市場監管等部門的信息數據共享，建立聯動機制，通過數據比對、復查核查、社會公示等方式，對在職稱評價中偽造學歷、資歷、論文著作、業績成果、獲獎證書、工作業績等弄虛作假的行為，實行“一票否決制”，對已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。堅決抵制和打擊在職稱評審中可能出現的各類違紀違法行為，不斷加強職稱評審誠信體系建設，營造風清氣正的評審環境。(賴志凱)

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