高溫天氣勞動保護是一項重要而緊迫的工作。日前，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯等國家協調勞動關系三方聯合印發了《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各級協調勞動關系三方指導和督促用人單位落實好主體責任，健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調整勞動者工作時間，科學確定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業危害及防護等職業健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業時突發疾病應急處置預案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害，全力保障勞動者生命安全和身體健康。

按照《通知》要求，各級協調勞動關系三方將指導和督促用人單位合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次，盡量縮短室外連續工作時間。同時，指導和督促用人單位落實各項防暑降溫措施，配備必要的防暑降溫設備設施及符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等。對不適宜高溫天氣作業的勞動者，用人單位要及時協商調整工作任務，并且不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。

值得關注的是，《通知》對于保障勞動者勞動報酬權益提出了明確要求，強調各級協調勞動關系三方要指導和督促用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇，及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼，并在工資分配中考慮高溫天氣作業等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。此外，要引導平臺企業對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼。

據了解，各級人社部門還將加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為;各級工會將履行監督檢查職責，督促用人單位落實勞動保護和防暑降溫規定;各級企聯和工商聯則注重引導企業積極承擔社會責任，關心關愛勞動者身心健康，落實好防暑降溫各項措施。(鄭莉)

關鍵詞： 做好高溫天氣下勞動者權益保障 人力資源社會保障部 健全防暑降溫工作制度 加強勞動者身體健康檢查