“公司不僅為我安排了幫帶教的師傅，還給了我和前輩同臺競技的機會，使我的技能水平得到快速提升。”日前，入職廣西北投金控投資有限公司僅半年，就在公司舉辦的“模擬投資”大賽上收獲名次的韋伊旻說。據悉，韋伊旻能夠取得這樣的成績，得益于該公司打通人才成長通道的舉措。

據公司黨委書記、董事長劉展翔介紹，近年來，公司大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續打造建功立業廣闊平臺，激發廣大職工立足崗位、干事創業的熱情。

據了解，該公司營造“引才、育才、聚才、用才”的良好環境和氛圍，推行經理層成員任期制和契約化管理，實行“5+5+X”選人用人模式，堅持企業發展與員工共享，探索出一套科學合理的薪酬分配體系和干部晉升渠道。

此外，實行“導師帶徒”制度，由老員工對新員工手把手教學;實施常態化培訓模式，定期開展全方位的業務培訓，每年培訓約40場;結合公司業務，開展最佳投資報告評選、商務禮儀大賽、項目模擬評審、模擬投資、行業投研大賽等技能競賽，營造比學趕超的良好氛圍。

公司把投資項目作為檢驗學習成果的試金石。位于玉林市龍潭區白平產業園內的鋰電新能源材料一體化智能制造基地項目為自治區重大招商引資項目，創新基金管理公司黨支部迅速組建產業金融黨員青年突擊隊，扎實推進工作，確保項目資金及時到位。(龐慧敏)

關鍵詞： 打通人才成長通道 廣西北投金控投資有限公司 建功立業廣闊平臺 薪酬分配體系