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中新網(wǎng)北京5月26日電 (記者 梁曉輝 張素)人力資源和社會保障部、最高人民法院26日聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例。

這批典型案例有6個，覆蓋平臺經(jīng)濟主要行業(yè)類型和常見用工方式，包括：如何認定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關系？如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關系？外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務公司招用網(wǎng)約配送員，如何認定勞動關系？勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認定勞動關系？如何認定網(wǎng)絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系？如何認定網(wǎng)約家政服務人員與家政公司之間是否存在勞動關系？

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益維護等問題受到廣泛關注。對此，人社部等部門2021年發(fā)布《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》，創(chuàng)新提出“不完全符合確立勞動關系的情形”；同時，針對“不完全符合確立勞動關系情形”的勞動者就業(yè)更加靈活的特點，將相關勞動者納入最低工資、休息、勞動安全等制度保障范圍，但不適用以就業(yè)穩(wěn)定性為保障目標的解雇保護、經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定。

該批典型案例即落實指導意見要求，堅持“事實優(yōu)先”的勞動關系認定原則，根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者的關系。

專家稱，該批勞動爭議典型案例的發(fā)布，通過以案釋法引導裁判實踐，對于切實提高新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理質(zhì)效，充分實現(xiàn)平臺經(jīng)濟良性發(fā)展與勞動者權(quán)益保護互促共進具有重要意義。

兩部門表示，下一步將繼續(xù)加強對新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理工作的聯(lián)合調(diào)研，積極推動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益法律政策完善，加大對勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和人民法院辦案指導力度，通過爭議案件辦理引導平臺及其合作企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動者理性維權(quán)，更好實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。

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