近日，上海市人社部門發布通知，該市正式開展特級技師的評聘試點，符合條件的企業可為優秀技能人才提請申報。據了解，當選特級技師，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。

數據顯示，我國技能勞動者達到2億人，其中高技能人才超過5000萬人。技能人才的職業技能等級長期分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，技能人才往往評上高級技師，就到了職業發展的“天花板”。

為了讓更多技能人才“更上一層樓”，不少地方出臺過一些特殊人才的激勵措施，部分擁有用人自主權的企業也開展了積極探索，例如將技能崗位劃分若干等級并與薪酬待遇等掛鉤，建立與管理人員平行的晉升通道。不過，大多數企業里，“天花板”對技能人才的限制依然存在。

如今，上海正式試點高級技師之上的特級技師評聘，意味著技能人才進入了“六級工”時代，突破了過去的“天花板”。

上海此次試點實施范圍為經本市人社部門備案、開展企業職業技能等級認定的大型企業、龍頭企業。企業可選擇與本企業專業技術人才實現職業發展貫通的工程技術類等職業(工種)先行試點。

根據通知，特級技師應為企業生產科研一線從事技術技能工作并具備相應條件的優秀高技能人才。對于參與評選的技能人才，需滿足一定的基本條件。具備基礎條件且符合優先條件之一者，可優先考慮。優先條件包括：中華技能大獎獲得者;享受國務院頒發的政府特殊津貼人員;全國技術能手;國家級技能大師工作室帶頭人或獲得省部級、中央企業及以上技能大師類稱號者。

據悉，聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。可結合實際情況，按照國家及本市相關規定，享受療休養(休假)以及落戶、購(租)住房、醫療保障、子女教育等方面政策。

通知明確，企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件，充分發揮其在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用。企業應根據實際，吸納特級技師參與科研攻關、重大項目招標技術評審等工作。(錢培堅)

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