產業工人可晉升中層干部職務或享受管理崗位待遇、貫通職業技能等級認定與專業技術職稱評審渠道、勞務派遣工也可參加職業技能等級認定……記者日前從中國兵器工業集團山西柴油機工業有限責任公司獲悉，該公司創新建立3項機制拓展工人成長通道，推進產業工人隊伍建設改革。目前，公司技能帶頭人、首席技師隊伍中享受中層干部待遇、公司副總待遇的已經有11人。

該公司人力資源部部長劉明輝告訴記者，公司按照貢獻大小和業績高低，給技能人員授予1～3級技能帶頭人稱號，每月分別有3000元、1500元和800元的補貼。在此基礎上，工人還可憑技能當干部、評教授、漲待遇。

在山柴，工人可晉升管理職務、享受干部待遇。公司規定，技能帶頭人表現突出者推薦為中國兵器工業集團動力研究院技能帶頭人和集團公司技能帶頭人及首席技師，其中動力院關鍵技能帶頭人參照公司中層干部待遇、集團公司關鍵技能帶頭人參照公司總經理助理待遇、集團公司首席技師參照公司副總級待遇。同時，技能人才中有管理能力、綜合能力突出者，經民主推薦、考核，可晉升中層管理人員。全國勞模、國家級技能大師工作室領銜人、全國人大代表、公司總裝試驗二廠發動機裝配班組班組長孫濤，目前是中國兵器工業集團首席技師，享受公司副總級待遇。

同時，山柴貫通職業技能等級認定與專業技術職稱評審通道，工人也可以評教授。2021年，有兩名高技能人才申報了副高級技術職稱。公司工藝中心工藝驗證科科長、38歲的端木學龍就是其中之一，已經是高級技師的他評上了高級工程師職稱。作為中國兵器工業集團的關鍵技能帶頭人，他享受公司總經理助理級待遇。端木學龍說：“這個改革給工人提供了由職業向專業晉升，由掌握技術向管理技術晉升的通道和機會。”

此外，山柴還明確勞務派遣工也可以參加職業技能等級認定。2020年～2021年，公司將勞務派遣工納入技能等級認定范圍，100余名勞務派遣工和1500余名正式職工通過了技能等級認定。目前，高層次技能人員在企業一線職工中占比65%。此外，公司從2020年起還給予在技能大賽中取得名次且表現優秀的勞務派遣工轉為正式職工的機會。

改革機制讓該公司職工學技術、比技能的熱情空前高漲，兩年一次的職工職業技能大賽備受職工熱捧。今年報名參賽的職工從上一屆的604人增加到了959人。該公司黨委副書記、工會主席馬明鋒表示：“打通堵點，暢通渠道，極大地激發了技能工人的創新激情和活力，也帶動了公司發展規模和效益同步提升。”(劉建林)

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