日前，《2021年江蘇省紡織行業一線職工收入狀況調查報告》出爐。報告顯示，對于產業工人隊伍建設改革進一步深化，大部分職工充滿期待，占比達74.2%。報告顯示，紡織行業較低的工資水平導致職工對工資的滿意度評價不高，絕大多數職工希望能通過“產改”提高工資水平和自身地位。

江蘇現有7200多家規模以上紡織企業，有350多萬名從業人員。2021年7月～11月，江蘇省財貿輕紡工會聯合省產業工人發展研究中心、省紡織工業協會組織專項課題組，對紡織行業78家企業3000多名職工的收入狀況、工資水平影響因素等進行調研。這次調研得出的數據，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內在聯系，為行業、企業落實產業工人隊伍建設改革，進一步促進職工體面勞動、推動產業健康發展提供依據與參考。

調查的3138份職工樣本中，2020年平均應發工資為63817元，遠低于全省城鎮非私營在崗職工平均工資106034元。2020年有八成職工與企業簽訂勞動合同，其中關于報酬約定的情況，主要是約定了底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細的工資制度。2018年～2020年調查數據顯示，江蘇省紡織行業職工“收入相比上一年保持不變的”逐步下降;“收入相比上一年有所增加的”占60%;“收入相比上一年下降的”增加了3.2%，主要是疫情所致。

全省紡織行業收入最高的職工群體特征為：本科學歷、取得技師資格等級證書、工齡為5年～10年、年齡在31歲～40歲。40歲以上的職工，隨著工齡的增加，工資收入并沒有得到同步增長，而這部分職工的生活開支卻在不斷增加，直接影響其生活品質的提升，也影響職工隊伍的穩定性。因此，雖然2020年職工流失情況有所減少，但仍有40.9%的職工在“是否愿意繼續從事紡織行業工作”的問題中選擇“看情況”這一選項，顯示出對長期從業的信心不足，而缺乏發展機會、對薪資水平不滿意是重要原因。

報告認為，紡織行業職工收入受到一些因素影響。比如美元貶值，使紡織品出口優勢減弱;受疫情影響，內需和出口增速放緩;棉花等原材料價格高位波動，成品價格無法同步上漲等。紡織企業長期面臨招工難、留人難問題，用工成本增加，經營壓力加大。這些都免不了向勞動者轉移壓力。

報告建議，要加強頂層設計，在企業融資、人才的培養和引進、重大技術改造等方面，給予紡織企業更多的政策支持，推動紡織行業、企業開展產業工人隊伍建設改革，包括開展集體協商，注重職業教育和技能培訓，千方百計增加一線職工的工資等。(黃洪濤)

關鍵詞： 多數 深化 職工 建設改革