6月27日，山東省政府與省總工會2022年度聯席會議暨省新時期產業工人隊伍建設改革工作聯席會議舉行。會議通過《山東省提升產業工人創新力指導意見》(以下簡稱《意見》)。

《意見》提出，堅持育用結合，提升創新能力。鼓勵企業在KPI(關鍵業績指標)與CPI(一般業績指標)中科學建立創新容錯機制，從管理體制機制上為創新打造良好環境條件。推動學歷教育與職業培訓并舉并重，助力培養“百萬工匠”后備人才。大力推廣“專家帶學”，深入推進“導師帶徒”、結對幫帶等模式，實行“訂單式”培養。推廣“師傅傳承大講堂”“專家人才大講堂”“班組大講堂”等培訓模式，推動建立絕技絕活代際傳承機制。鼓勵企業建立“技師”“高徒”檔案，實施動態管理。

《意見》明確，搭建平臺載體，釋放創新活力。豐富創新型人才成長平臺，大力開展“技能興魯”百萬工匠培育行動，重點培育掌握關鍵技藝、絕技絕活的齊魯大工匠、首席技師、技術技能大師等技能領軍人才。深化“求學圓夢行動”，加強工匠學院建設，擴大創新型人才有效供給。構建完善勞動和技能競賽體系，大力開展崗位練兵、技術比武、技能競賽和創新競賽等活動，推動各地、各單位普遍開展競賽。聚焦經濟社會發展數字化變革需求，組織開展山東省數字變革創新大賽，引導產業工人積極應用大數據、人工智能、5G通信、區塊鏈等新技術，培育數字創新應用生態，孵化一批優秀數字創新應用成果，爭當數字創新應用先鋒。(田國壘)

關鍵詞： 科學建立創新容錯機制 提升產業工人創新力 絕技絕活代際傳承機制 訂單式培養