生育保險，屬于我們的社會五大基礎保險種之一，它的繳費有強制性要求，但是相關參保費用是企業全額承擔的，一般繳費比例在0.5%/1%，通過連續繳費能享受相關的生育津貼補償、報銷權益。

一、工資2000生育津貼可以報銷多少？

生育津貼的發放金額跟工資水平、產假天數有關的，計算公式為：生育津貼=（職工本人的上年度平均月薪水平）÷30×參保地法定的假期天數，按照2000元的月薪水平來看，比如產品為150天，生育津貼差不多剛好10000元，很顯然工資水平越高，法定的產假時間越長的話，生育津貼的額度也是更高的。

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當然這個生育津貼的領取也是需要滿足上述的連續繳納生育保險滿一年及以上的要求的，否則不予享受。

二、工資2000生育險能報多少

要看具體的報銷情況確定能報多少錢。因為生育險能報銷的費用額度是包括了生育津貼、生育醫療損失補償、一次性分娩補貼和分娩營養補助的，不同的費用報銷額度不同，報銷金額的報銷金額計算公式如上，一次性補貼的話在每月幾百元不等；

生育醫療損失是實報實銷的，按照實際的住院費用等支出情況通過生育險報銷，另外生育津貼發放額度比產假工資低的情況下，按照產假工資發放生育津貼，是按照這兩類費用的更高值發放的。

三、生育險要交滿多少個月才可以報銷

需要交滿12個月！

因為社保法規約定繳納生育保險滿12個月才可以報銷生育保險。而且除了女性職工之外，男職工也需要繳納，滿足累計繳費滿12個月，而且男職工伴侶沒有繳納社保生育險的，還可以通過男職工的生育險報銷相關的費用，包括了享受陪產假、分娩醫療相關支出的報銷權益等。

對繳納生育保險不足12個月的，無論是男性還是女性職工，都是不能享受生育報銷待遇、不能領取生育津貼及一次性分娩補助的。

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