如何滿足企業和職工對優質文化的需求?海寧市工人文化宮充分發揮職工文化陣地作用，以公益大課堂為核心，建立15分鐘公益文化服務圈和零距離公益文化服務點，使職工文化陣地煥發生機，極大豐富了職工的精神文化生活。

日前，一堂商務禮儀公益課如期在浙江川洋家私有限公司食堂舉行。作為“愛在四季·工會有約”公益文化服務點之一，該公司60多名職工首次零距離享受到公益大課堂帶來的快樂。

“公益大課堂既有隨時更新的公益課程，也有文藝下企業活動時間表，還有為企業量身定制的直播帶貨、5G開發、高績效團隊建設等熱點課程。”該公司董事長孫建明不禁感慨，“含金量真高!”

這堂公益大課堂得益于浙江省海寧市工人文化宮充分發揮職工文化陣地作用，構建“三位一體”職工公益文化服務體系。“海寧企業眾多、職工數量龐大，企業和職工迫切需要優質的文化資源來滿足精神文化需求。”海寧市工人文化宮主任朱耀明介紹，“三位一體”即以“愛在四季·工會有約”公益大課堂為核心，建立15分鐘公益文化服務圈和零距離公益文化服務點，讓一線職工享受高品質公益文化服務，提升職工的幸福感。

在海寧市總工會大樓，除了有青年職工喜愛的健身、臺球等活動，具有“工”字特色的“愛在四季·工會有約”公益大課堂更受歡迎。占地1400平方米的大課堂為職工免費提供器樂、茶藝、書畫、棋類、瑜伽、皮貼畫、太極拳、紅酒品鑒、古玩鑒賞、手機攝影等20多項公益培訓菜單。自2015年開設以來，由于課程豐富、特色鮮明，加上個性化的服務，公益大課堂“圈粉”無數，“秒殺”“加名額”成為海寧市工人文化宮的熱點名詞。

精準服務讓職工文化陣地煥發生機，也為豐富職工精神文化需求提供了嶄新的舞臺。從2016年的8628人次到2020年的3萬多人次，5年間受益的“工粉”人數呈“螺旋式”上升，市工人文化宮成為全市最活躍、最繁榮的文化活動中心，被職工群眾譽為“沒有‘圍墻’的學校和樂園”。

針對基層工會反饋的“職工離工人文化宮太遠、出行不便”等問題，從2018年起，海寧市工人文化宮突破現有場地資源限制，探索“解決服務職工最后一公里”新路徑，與全市12個鎮(街道、區)總工會合作，將公益服務資源前移，品牌工作下沉，在全市成立了12個“愛在四季·工會有約”公益大課堂培訓基地，使基層職工能就近享受到工人文化宮高品質的公益文化服務。同時，文化宮還指派了12名聯絡員，每個人負責一個鄉鎮，及時傾聽“圈里”職工需求，及時上報“圈里”動態，快捷下輸文化資源。

今年7月4日，隨著海寧市工人文化宮風雅海昌·惠工學堂的成立，“15分鐘公益文化服務圈”的內涵得到進一步深化。“在家門口就能免費享受各類公益文化培訓，節假日還有專屬的福利活動，內容多姿多彩，在這里工作生活有盼頭!”海寧經濟開發區海昌街道亞潤襪業有限公司職工宋玉芬開心地說。

此外，在企業中開展“愛在四季·工會有約”公益大課堂布點工作，讓企業職工不出廠區也能享受高端文化服務，這是海寧市工人文化宮“三位一體”公益文化服務體系中的“神經末梢”，目前，已在紅獅電梯裝飾有限公司等17家企業中開展了布點工作。

據統計，截至目前，海寧市工人文化宮已輸送各類公益文化服務400多次，就地服務職工近10萬人次，極大地豐富了職工的精神文化生活。(鄒倜然)

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