上海市人力資源社會保障局發布了企業技能人才市場工資價位。數據顯示，2020年技能人才平均工資13.55萬，高于上海市平均工資水平;不同技能等級人才的工資水平差異較大。

據了解，此次公布的技能人才市場工資價位數據指技能勞動者在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。將每個技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數，處于50%位置的為中位數，處于10%位置的為低位數。

數據顯示，2020年，技能人才平均工資為13.55萬元，比上海市全口徑城鎮單位就業人員平均工資(12.41萬元)多1.14萬元。高技能人才平均工資為17.07萬元，比全市平均工資多4.66萬元。

從企業規模來看，規模越大，技能人才工資水平越高。2020年，大型企業的技能人才工資中位數為11.90萬元，中型企業為11.02萬元，小微型企業為9.40萬元。同時大型企業技能人才的工資高位數和低位數均高于中型企業和小微型企業。

從行業來看，電力熱力燃氣及水生產和供應業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業技能人才工資水平較高，工資中位數分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元，比全部技能人才工資中位數(11.39萬元)分別高11.71萬元、3.37萬元和1.50萬元。批發零售業技能人才工資水平雖然較低，但在同行業人員中仍處于較高水平。2020年，批發零售業技能人才的工資中位數為9.91萬元，高于本行業全部調查人員的工資中位數(9.27萬元)。

從不同技能等級的技能人才工資來看，技能等級越高，工資水平越高。從中位數看，2020年高級技師為18.70萬元，技師為16.27萬元，高級工為14.10萬元，中級工為11.76萬元，初級工為8.92萬元。從高位數看，高級技師為34.74萬元，技師為30.00萬元，高級工為25.06萬元，中級工為20.58萬元，初級工為18.11萬元。

從初級工和中級工的情況看，在26-35周歲平均工資最高，為12.71萬元。36周歲及以上年齡段，工資有所下降，平均工資在11-12萬元之間波動。可見，對于技能等級較低的技能人才，其工資水平與年齡之間的正相關性不強。

而從高技能人才的情況看，隨著年齡的增長，工作經驗日益豐富，工資水平也持續提升，在56周歲以上年齡段達到最高，平均工資為19.14萬元。同時在各年齡段，高技能人才與初級工中級工的平均工資差距也逐步拉大，25周歲及以下差距為0.1萬元，26-35周歲為2.47萬元，36-45周歲為5.87萬元，46-55周歲為6.99萬元，56周歲以上為7.54萬元。

與其他崗位相比，高技能人才工資水平也有一定優勢。2020年，專業技術人員(初級職稱)的工資水平中位數為15.60萬元，比高級技師的工資中位數低3.1萬元，比技師的工資中位數低0.67萬元。以制造業為例，2020年，制造業中從事普通管理崗位(如文秘、辦事員、后勤管理等)的人員工資中位數為10.25萬元。而技能人才的工資中位數為11.41萬元，比普通管理崗位高1.16萬元;高技能人才的工資中位數為14.06萬元，比普通管理崗位高3.81萬元。

據介紹，企業技能人才市場工資價位數據來源于國家人社部統一部署開展的企業薪酬調查。2021年，上海市共調查企業3668戶，涵蓋國有、外資、私營等各種經濟類型，以及制造業、交通運輸倉儲和郵政業、信息傳輸軟件和信息技術服務業等各門類行業的大、中、小微型企業。

技能人才的工資如何分配是實施人才強國、創新驅動發展戰略的重要內容。今年人力資源社會保障部辦公廳印發了《技能人才薪酬分配指引》，為企業制定技能人才薪酬分配體系提供借鑒指引。

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