一、

產假陪產假多少天

產假陪產假的具體天數如下：

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2.難產的，增加產假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天

5.陪產假15天。

二、

休產假可以辭退員工嗎

員工正在休產假，如果沒有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等狀況的，用人單位不可以辭退員工，且不得對員工實行經濟性裁員。單位對于產假期間的員工，要提供特別保護。

三、

產假期間工資怎么發

產假期間工資的發放方式：

1.對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

2.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;

找法網提醒您，《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關鍵詞： 產假陪產假 休產假可以辭退員工