近日，浙江省人力資源和社會保障廳印發《關于深化技能人才評價制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎上，增設特級技師和首席技師，探索建立技能人才“新八級”制度。此項新政將于4月17日起施行。

“目前，有的技能人才30多歲就已經是高級技師，他們的職業生涯還需要更廣闊的成長空間，‘新八級’制度將為技能人才構建更為暢通的職業發展通道。”浙江省人社廳相關負責人表示，探索建立技能人才“新八級”制度，目的是要加快形成技能人才評價科學、支撐有力、保障到位的工作體系，營造技能人才茁壯成長、優秀人才脫穎而出的制度環境。這將有利于促進技能人才發展與經濟社會發展深度融合，實現更加充裕、更高層次的技能人才供給。

據了解，浙江省將對尚未納入國家職業分類大典，符合新興產業和地方特色產業發展需要，適合農村勞動力和下崗失業人員就業創業需求，推動地方傳統特色技藝、非物質文化遺產傳承與創新，具有地域特色、鄉村特色、文化特色的技能項目，開發專項職業能力考核規范，開展專項職業能力考核，作為技能人才評價的重要補充。

同時，將根據不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。用人單位可根據國家職業技能標準或評價規范，結合生產經營特點，自主確定評價標準，原則上可以對職業功能、工作內容、技能要求進行不低于國家職業技能標準要求的適當調整。鼓勵用人單位創新評價實施，把評價工作與生產經營活動結合，靈活運用理論知識考試、技能操作考核、業績評審、競賽選拔、直接認定等多種評價方式，提高評價的針對性和實用性。

此外，記者了解到，以往要考取“企業人力資源管理師”“勞動關系協調員”“茶藝師”等職業資格證書只能參加人社部門組織的考試。現在，勞動者可在評價機構企業參加考核認定，也可參加社評組織的考核認定，按照“誰評價、誰發證、誰負責”原則，所頒發證書與之前人社部門頒發的有同等效力。按照浙江省企業職業技能等級認定試點辦法，用人單位要建立津貼制度，對獲得相應等級證書的員工給予一定的技能津貼。證書作為落實有關人才政策的依據，享受人才補貼、積分落戶、子女就學等待遇。(鄒倜然)

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