“制版過程中，為什么選擇反光面料?”“建議在論文中將服裝制版傳統工藝與新工藝進行對比，突出其差別。”前天，一場特殊的論文答辯在雅戈爾集團舉行。

現場，雅戈爾集團110余名服裝制版師攜準備了半年的論文，接受由高校專家和企業負責人組成的評委團的提問。這是海曙區首場由企業自主開展的服裝制版師二級技師職業技能認定的最后一道環節，此前已開展筆試和實操兩項。

誰用人、誰評價。近年來，海曙區不斷加大職業技能人才培養評價改革力度，將人才評價的“話語權”交給用人單位和市場，加快培育產業“新工匠”。目前，海曙共有69家擁有職業技能等級認定資質的企業。今年以來，海曙區先后在雅戈爾、順豐速運、廣博集團等區內大中型企業，開展了面向本企業員工的職業技能等級認定工作。

雅戈爾集團相關負責人介紹，半年前，該企業便在海曙區人社局的指導和幫助下，著手組織開展相關培訓、考核、認定等方面工作，并積極邀請行業協會、高校專家予以專業指導，以提高規范化、標準化水平。

“企業要持續發展，人才是關鍵。此次自主開展服裝制版師二級技師職業技能認定，對于企業未來人才梯隊建設、技術能力和產品品質提高等大有幫助。”該負責人表示。

此前開展的筆試和實操兩個環節對服裝制版師的專業水平和業務能力進行考核。其中在實操環節，考生需在7小時內完成一件服裝的設計與制作，之后由評委團對成品一一打分評定，全程有視頻進行記錄，這不僅考驗服裝制版師的基本功底，也考驗其臨場應變能力。

對員工而言，此次職業技能認定是一個全新的開始。剛參加完答辯的服裝制版師汪映霞告訴記者，此次她準備的論文內容結合了其21年服裝制版工作經驗和心得體會，“部門和公司為我們搭建平臺、提供機會，這既是對自身能力的再檢視、再提升，也為個人未來職業發展帶來了更多機遇”。(陳朝霞)

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