數(shù)據(jù)顯示，2022年，我國高校畢業(yè)生將首次突破1000萬大關(guān)，刷新歷史紀(jì)錄，畢業(yè)生就業(yè)情況廣受社會(huì)關(guān)注。

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》表明，今年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)同比下降8%，而求職申請(qǐng)人數(shù)同比上升75%。在統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段，部分企業(yè)收縮規(guī)模導(dǎo)致招聘需求降低，而畢業(yè)生基數(shù)大疊加海歸回國就業(yè)造成求職人數(shù)增加，受這些因素共同影響，一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣(CIER)指數(shù)低至0.71，降至2020年疫情發(fā)生以來低點(diǎn)。

值得注意的是，從畢業(yè)生簽約的單位性質(zhì)看，簽約民企、國企的畢業(yè)生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業(yè)生就業(yè)，是促進(jìn)就業(yè)的雙主力。

單位就業(yè)比例繼續(xù)下降

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個(gè)百分點(diǎn)。而自由職業(yè)(18.6%)、慢就業(yè)(15.9%)的比例均較去年提高3個(gè)百分點(diǎn)。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。

應(yīng)屆生選擇去向時(shí)考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學(xué)專業(yè)(36.1%)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)(35.6%)，院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。可見，與個(gè)人因素相比，環(huán)境因素對(duì)畢業(yè)生的去向產(chǎn)生了更為重要的影響。

當(dāng)前國內(nèi)疫情反復(fù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)承壓，感受到今年求職競(jìng)爭非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%，比去年高6個(gè)百分點(diǎn)。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

主動(dòng)降低就業(yè)預(yù)期

數(shù)據(jù)表明，55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。65%畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)整受“求職競(jìng)爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業(yè)生受國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況影響。

2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)。

對(duì)本屆畢業(yè)生來說，薪酬福利仍是求職時(shí)首要關(guān)注點(diǎn)，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。這表明，畢業(yè)生開始更多地關(guān)注事業(yè)與生活的協(xié)調(diào)，并更看重工作的穩(wěn)定性。

更多畢業(yè)生走進(jìn)小微企業(yè)

對(duì)于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，民營企業(yè)位居第二。數(shù)字顯示，國企占比44.4%，選擇民營企業(yè)的占比17.4%。

本屆畢業(yè)生中，有45.1%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高，并高于2021年的44%。同時(shí)，畢業(yè)生對(duì)小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務(wù)實(shí)選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。這對(duì)小微企業(yè)來說，也是儲(chǔ)備新生力量的好時(shí)機(jī)。隨著持續(xù)紓困小微企業(yè)，度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。

從畢業(yè)生簽約的單位性質(zhì)看，簽約民企、國企的畢業(yè)生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業(yè)生就業(yè)，是促進(jìn)就業(yè)的雙主力。但與去年相比，民企、國企比例分別下降12個(gè)、5個(gè)百分點(diǎn)。而國家機(jī)關(guān)(10.6%)、事業(yè)單位(7.6%)的比例分別上升6個(gè)、4個(gè)百分點(diǎn)。疫情下，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位釋放更多就業(yè)崗位，對(duì)大學(xué)生就業(yè)起到更好吸納作用。

通過調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，2022年就業(yè)形勢(shì)比以往更為嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)生在心理上調(diào)低求職預(yù)期，在求職行為上更加保守，或通過進(jìn)入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學(xué)習(xí)深造來對(duì)沖近在眼前的就業(yè)，或通過求職國企、中小微型企業(yè)以求穩(wěn)定、保就業(yè)。

智聯(lián)招聘顧問表示，隨著畢業(yè)季臨近，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在理性求職規(guī)劃的指引下，通過可視化求職等方式，獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)。而在校大學(xué)生也應(yīng)積極尋求實(shí)習(xí)崗位，提前做好求職準(zhǔn)備，在實(shí)際工作中提升價(jià)值、發(fā)掘機(jī)遇。(記者 史曉芳)

關(guān)鍵詞： 小微企業(yè) 高校畢業(yè)生 畢業(yè)生就業(yè)情況 單位就業(yè)比例